В Украине заканчиваются программисты? Что происходит на IT-рынке и как работодатели заманивают кадров

В украинском IT-секторе образовался катастрофический дефицит кадров – один специалист может получать десятки, а то и сотни предложений из других компаний. Эксперты говорят, ежегодная потребность в новых IT-специалистах – 60 000 человек. При этом украинские университеты выпускают где-то 15-20 тысяч кадров, но далеко не все остаются в профессии. Осложняет ситуацию и тот факт, что на IТ-рынке нет границ, поэтому международная конкуренция за кадры всегда была и будет.

Новини.LIVE узнавало, какие масштабы дефицита специалистов на украинском IT-рынке и как эту проблему решают IT-компании.

Читайте также: В Украине растет количество кибератак: среди предпочтений хакеров – веб-ресурсы президента

Нехватка кадров: причины дефицита

Согласно опросу Фонда поддержки реформ в Украине, 54% украинских старшеклассников хотят работать в IT-сфере. Об этом стало известно во время презентации образовательной программы по IТ-предпринимательству для студентов государственных университетов. При этом, поступают на эту специальность где-то 30%. Не все, кто выпустился из университета, идут работать по специальности, а те, кто все же решил связать свою карьеру с IT – должны после вуза закончить не дешевые курсы.

"О качестве образования можно спорить очень долго. Но точно не нужно спорить о том, что студентам нужно больше практики во время обучения. Специалистов нужно учить будущим технологиям, а не нынешним. У нас есть мощные образовательные центры как в столицах, так и в регионах, и их нужно развивать: усиливать финансирование, насыщать программы практикой, приглашать преподавателей с богатым практическим бэкграундом и мировыми именами, давать студентам больше свободы в выборе дисциплин и форматов обучения", – говорит руководитель образовательного сектора компании GlobalLogic Вадим Глаба.

Идеальный кандидат для работодателя – это специалист с опытом от 5 лет, именно такой человек получает много предложений от самых разных компаний. Но, опять же, из-за нехватки практики во время учебы, выпускники ищут работу без опыта. Часто их резюме остаются без фидбека. Например, IT-специалист Кирилл Сербин после 5 лет обучения в университете по специальности "компьютерные науки и информационные технологии" так и не смог найти работу, поэтому завершил 2-месячные курсы. Но даже после курсов брать его на работу никто не спешил.

"В Одессе так и не удалось ничего найти, но я нашел компанию во Львове. На резюме поступил ответ: нужно было выполнить несколько тестовых заданий. Рассказывать, в чем их суть – долго, но это что-то вроде разработки мобильных приложений. На все задания у меня ушло больше трех недель. После этого меня пригласили на собеседование во Львов. Взяли на работу с испытательным сроком аж в 5 месяцев на самую низкую зарплату – 500 долларов в месяц. При этом нам с женой пришлось переехать во Львов, потому что в компании не предлагали возможность удаленной работы", – рассказывает парень.

Сейчас Кирилл Сербин зарабатывает от 3 000 долларов в месяц, работает удаленно и вернулся домой в Одессу. Говорит, каждую неделю получает как минимум 5-7 предложений от других потенциальных работодателей, но пока менять компанию не планирует.

К слову, переход компаний на дистанционную работу также стал важной причиной увеличения спроса на IT-специалистов. За профессиональными кадрами в страну начали приходить иностранные компании, поскольку у нас хорошая техническая база.

"Условно есть компания в США, которая хочет сэкономить и предлагает зарплату ниже средней. В Украине в то же время предлагают значительно меньшую зарплату. Компания приходит в Украину и нанимает 10-20-100 специалистов на удаленную работу", – рассказывает комьюнити-менеджер образовательного проекта для программистов и разработчиков Юлия Сафронова.

Сейчас сильно растет интерес в отношении IT-специалистов от продуктовых и сервисных компаний. Онлайн-бизнес, который выжил во время карантина, понял, что нужно идти в онлайн, а для этого нужны цифровые продукты. Дополнительный спрос от компаний, которые ранее не нуждались в услугах айтишников – это третья причина, почему в Украине не хватает кадров.

Охота на специалистов

Итак, мы выяснили, что "идеальных кандидатов" с опытом, безупречным знанием английского, ответственных и талантливых – не хватает. Предложение превышает спрос почти в 2 раза, поэтому работодатели всеми способами стараются привлечь квалифицированных кадров. Что они делают?

"Компании вынуждены поднимать зарплаты, чтобы перекупить специалистов у конкурентов. Заманить они пытаются и предлагая работу в уютной атмосфере – работодатели арендуют светлые офисы в центральной части городов с панорамой на красивый пейзаж, а также предлагают возможность работать удаленно. Некоторые IT-компании делают четырехдневную рабочую неделю. Чтобы привлечь новых работников, они также позволяют брать неограниченное количество дней отпуска и предоставляют возможность взять творческий отпуск, чтобы избежать выгорания", – рассказал руководитель образовательного сектора компании GlobalLogic Вадим Глаба.

Рекрутеры пытаются найти свой подход, выработать свой индивидуальный стиль коммуникации, пишут письма, кто-то стихами, кто-то на украинском, кто-то на русском, кто-то на английском, используя все доступные каналы связи: LinkedIn, Facebook, мессенджеры, ищут профиль на GitHub или пытаются выйти через друзей.

Поскольку спрос зашкаливает, получить обратную связь от специалиста, заинтересовавшего компанию, очень трудно. Кандидаты, говорят эксперты, устали от предложений о сотрудничестве и даже их не рассматривают. Сменить работу стремятся только те, кто нуждается в новых знаниях и опыте, кому хочется иметь больше времени на сон или больше денег. Но большинство кандидатов выбирают стабильность. То есть, зачем что-то менять, если в принципе все устраивает? В любом случае новая работа – дополнительный стресс.

Кого не хватает на рынке / На кого учиться, чтобы много зарабатывать

Под словом "программист" понимают почти 30 различных специальностей. Среди наиболее востребованных позиций:

• веб-разработчики (создает и поддерживает сайты и приложения);
• мобильный разработчик (создает и поддерживает приложения для любых устройств на платформах iOS и Android);
• тестировщик ПО (проделывает возможные сценарии, в которых может оказаться продукт / следит за тем, чтобы пользователь получил удобную и слаженно работающую программу);
• Data Scientist (на основе данных строит прогнозы, которые помогают бизнесу принимать решения и совершенствоваться);
• системный аналитик (разрабатывает информационную систему, которая отвечает потребностям компании и позволяет наладить бизнес-процессы);
• DevOps (синхронизирует этапы разработки программного продукта, знает, в чем заключается работа разработчиков, QA, менеджеров, и автоматизирует их задачи, умеет программировать и быстро изучает новые инструменты)
• AI / ML специалисты, дата-сайентисты (специалисты по работе с данными) и др.

Зарплаты разработчиков в Украине стартуют с 780 долларов в месяц у начинающих специалистов и достигают 4 000 долларов на уровне senior. Мидл-разработчики зарабатывают 1 500-2 600 долларов в месяц.

Около или более 5 000 долларов получают чуть более 10% специалистов. Наиболее оплачиваемыми должностями в ИТ-сфере остаются:

• Director of Engineering – 6 500 долларов;
• CTO – 6 100 долларов;
• Architects – 6 200 долларов;
• Program Manager – 4 700 долларов;
• Delivery Manager – 4 500 долларов.

К слову, в Днепре сконцентрировано 52% IT-бизнеса Украины. Второе место по концентрации IT-компаний удерживает Харьков, третье – Львов, четвертое – Киев, пятое – Одесса, – рассказывает комьюнити-менеджер образовательного проекта для программистов и разработчиков Юлия Сафронова.

Очевидно, что дефицит кадров устранит лишь приток новичков на рынок, поскольку уменьшение спроса на айти-специалистов в ближайшем будущем не предвидится. Самые простые, но действенные решения в этом случае – это максимальное облегчение входа в профессию для новичков и стимулирование айти-образования в стране. Необходимо увеличивать количество компьютерных классов в школах, а выпускникам надо помогать пройти стажировку и получить первую работу. IT-компании должны вкладываться в образование, но не только открывать курсы и лаборатории внутри компании, а спонсировать университеты, образование учителей и преподавателей, открывать специализированные классы и курсы на базе вузов.